舌尖上的美食,武隆美食盘点

一场完美的旅行美食是必不可少的呢!而武隆作为重庆的“后花园”,它的美食又有那些呢?

那么今天我们来看看武隆的美食吧!

武隆羊角豆干

武隆羊角豆干是重庆著名的特产,相传采仙女山下天然泉水,纳滔滔乌江悠悠清风,汇数百年传统工艺,取营养保健研究成果,终凝聚成这一爽滑留香的民俗精品。武隆羊角豆干口感细嫩、软绵、富有弹性、香辣醇正、麻味深长。川味以麻辣甲天下,羊角豆干便是重庆的特色美味代表之一,它具有开胃等功效,是居家旅游的必备之品。

武隆高山白菜

武隆高山白菜重庆市武隆县特产,中国地理标志产品。蔬菜基地远离工业区,空气质量良好,土壤肥沃,菜地引用未经污染的山泉水灌溉,病虫害少,种出的蔬菜绿色安全,而且口感上佳。武隆高山白菜,果实为长角果圆筒形,较粗短,叶片明亮,水分适宜而没枯萎,表面无泥土、灰尘及其他污染物,无烧心、无裂球、无腐烂、无异味、无冻害、无病虫害、无机械伤。产品品质特征:产品脆、嫩、甜,口感好。

河水豆花

豆花有所谓井水、河水、泉水豆花,武隆两条大河交汇,因而多是河水豆花,豆花比较绵软,不松散,有豆子本身的回甜味。豆花饭好吃与否主要在调料,葱姜蒜、香菜、酱油、榨菜粒、椒盐、味精、芝麻、花生、则耳根末、糍粑青椒、油辣子、糊辣壳、花椒面、熟菜油,差不多二十来种。

江口鱼

原产地是重庆武隆江口镇,江口的鱼是出武隆城后,各位食客必去朝圣一把的美食。据说味道最正宗的一家是江口镇上的悦来饭店。凡是来到武隆旅游的四面八方的游客,除要重点游览世界自然遗产――芙蓉洞、芙蓉江大峡谷、天生三桥和仙女山国家森林公园等景区外,在惊叹大自然的鬼斧神工之余,还要慕名前去品尝一道武隆地方的佳肴美食――“江口鱼”,大快朵颐之间,一饱口福

武隆羊肉

武隆的羊肉与北国的羊肉不同,膻味小是最大的区别,武隆羊肉肉质鲜嫩、色泽鲜红、高蛋白低脂肪,富含多种氨基酸和大量维生素,吸引了许多食客慕名而来,就连张艺谋在2006年拍摄《满城尽带黄金甲》时,品尝了武隆羊肉后,禁不住感叹:“没吃过武隆的羊肉,就等于没有来过武隆。”由于当地农户喜欢将山羊野放,因此山羊完全吃的是草,没有任何饲料,因此基本上到武隆来吃羊肉,都是吃“药膳”。

好了美食先介绍到这里,你们流口水了么?反正小编是已经流口水了。其实还有很多的美食是小编没有发现的,但要等待着你们来挖掘。还在等什么快挖掘了与小编分享吧!(文中图片均来自于网络,如有侵权请联系删除)

总书记关切高质量发展|“创”出就业潜力,“扛”起民生责任

(在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下――新时代新作为新篇章・总书记关切高质量发展・聚焦六稳)

“创”出就业潜力,“扛”起民生责任――来自一线的稳就业观察

新华社北京12月4日电题:“创”出就业潜力,“扛”起民生责任――来自一线的稳就业观察

新华社记者侯雪静、姜刚

就业是民生之本、财富之源。今年前10个月,全国城镇新增就业1193万人,提前2个月实现全年城镇新增就业1100万人以上目标。

习近平总书记高度重视解决人民群众就业问题。他强调,要出台更多鼓励就业创业的措施,重点解决好高校毕业生、退役军人、下岗职工、农民工、返乡人员等重点人群的就业问题。

近日,记者在调研中发现,在当前复杂多变的国内外经济形势下,我国各地将就业问题放在更加突出的位置,积极开展“稳就业”行动,多渠道创造就业岗位,拓展就业空间,兜牢民生“底线”,以就业之稳,促经济之稳、社会之稳、人心之稳。

“大创客”带动“小创客”,新动能带来新就业

创业带动就业成为新经济下的新探索,近年来灵活就业成为稳就业的“压舱石”。

在“中国声谷”科大讯飞总部展厅,记者话音刚落餐厅、机票、酒店已经订好。

“您好,您要预定几点?”“有小朋友的话,需要宝宝椅么?”这体贴的客服并不是真人而是人工智能。

在这里,记者可以预见到未来生活:早起刷牙,镜子为你查天气、读新闻;孩子做功课时,机器人帮助改作业;电视、电冰箱、空调等家电开始“能听会说”,语音交流下家务完成大半。

国家信息中心数据显示,2018年我国为共享经济提供服务的人数为7500万人,占全国就业人数77586万人的9.7%,比上年增加约500万人,同比增长7.1%。平台员工数为598万人,同比增长7.5%。

记者在调研中感受到创业创新释放出蓬勃活力。科大讯飞通过将底层技术开放给创业者,形成了“大创客”带“小创客”的新模式。科大讯飞消费者事业群副总裁于继栋说,讯飞开放平台开发者团队总量从前年的47万、去年的86万,到截至10月31日超过108万,总应用数超过70万,累计终端数超过26亿。

全国各地,智慧教育、智慧司法、智慧政务、智慧旅游等构建起AI创业生态圈,适应不同场、产业的智能应用相继落地。

如今人工智能开始走进贫困山区,促进扶贫政策更精准落地。科大讯飞医疗总裁陶晓东说,人工智能提高了“两不愁三保障”中的医疗和教育保障水平。

在调研中记者观察到,虽然经济下行压力加大,但创业创新型企业却实现了逆势上扬。今年“双11”,零食电商企业三只松鼠表现抢眼,拿下了全渠道销售额突破10亿元的骄人业绩,在去年的基础上实现超过50%的增长。

解码背后逻辑:唯有不断创新“求变”,在“创”和“闯”中做大“蛋糕”就业稳。

从淘宝小店成长为上市公司,从坚果品牌到全品类零食品牌……三只松鼠股份有限公司正向着数字化供应链平台企业迈进。品牌公关总监殷翔说,业务的不断发展带动就业扩大,从7年前5人的创业团队,发展到3800余名员工。“也正因为各类人才聚集,才推动我们在创新的道路上走得更远。”

信心足、人心暖,传统产业创新升级就业稳

制造业是关系国计民生的重要行业,是吸纳就业的“稳定器”。如今传统行业正在焕发新生机,在创新中迈向高质量,在转型中稳住就业“基本盘”。

位于合肥经开区的联宝科技公司是联想(全球)最大的PC研发和制造基地,八年来产品累计出货超过1亿台。全球每卖出8台笔记本电脑,就有一台是联宝制造。

严寒时节,阴雨霏霏。记者走进联宝(电子)科技有限公司的智能生产车间看到繁忙景象,与窗外阴雨清冷的街道形成鲜明对比。

运送物料、主板贴片、进度监测……十条生产线上400名员工,正在应用工业物联网、接料预警系统、智能检测系统等赶工生产。

“一个车间100多道工序,几乎无处不智能。”生产四部负责人章少军说,近年首创低温焊接技术,极大提高了零件可靠性,降低生产能耗。按目前年出货量,相当于多种13万棵树。

从“制造”向“智造”转型,记者能感到企业发展离不开对人才的重视。

员工福利是企业关爱员工、留住人才的“温度计”。“过节想要饮料?还是电影票?”这家企业给基层员工发福利越来越贴心。应对市场挑战,企业在每一处细节用心增加凝聚力。

不可否认,成本上涨给企业带来了不少压力。“用工成本较去年同期提高了30%。”联宝科技人力资源总监何唯萍说,“为应对中美贸易摩擦造成的订单波动,我们今年多招了3000人,大部分都培养成了熟练工人。”

作为传统制造企业,联宝科技是用工大户,带动就业超过1.2万人。为帮助企业缓解压力,根据国家失业保险稳岗返还政策,联宝科技获得了正式职工人均7500元的稳岗返还补贴,帮助企业不裁员或少裁员稳住岗位。

“这笔钱是‘及时雨’,将用于职工培训提高职工综合能力。”何唯萍说,“随着近年不断创新业态,用工需求不断扩大。单新增智能制造解决方案和物联网新业务,明年用工将超1000人。”

今年8月,合肥市拨付包括联宝科技在内的56户重点企业稳岗返还资金5.95亿元,稳定就业8.06万人。

“这项政策对于增强企业发展信心、稳定就业岗位,起到了关键作用。”合肥市人社局一级主任科员李伟说,“这个补贴拿到手可不容易,要符合不欠薪、诚信、环保等一系列要求,有一项不达标都拿不到。”

“不管大环境如何,企业的发展坚定我们和企业共同成长的信心。”联宝科技人力资源高级经理宋扬说。6年间,他从一名普通招聘专员成长为人力资源高级经理人,每年为公司招聘大量人才。

企业稳则就业稳。除了加大失业保险费返还力度、发放援企稳岗补贴,还有小微企业普惠性减税、增值税税率下调、社保费率降低……一系列“减负”措施纷纷落地,助力企业轻装上阵、全力闯关。

扶贫“闭环”织牢保障网,创新守住“民生底线”

困难群体就业是守住“民生底线”的重要抓手。

“多亏扶贫车间帮扶,全家人再也不用为生活发愁了。”44岁的贫困户马友来说。他对现在的生活很满意:身患残疾,干不了重活,一天6小时,一个月能拿2600元。

11月底,肥西县笼罩在阴雨中。记者来到花岗镇百帮创业园的就业扶贫车间。数名工人正忙着采摘装箱、栽培蘑菇、整理物料……一派热火朝天。

马友来提及的扶贫车间,今年4月开业,由安徽天都灵芝制品有限公司创办。“目前已解决7位残疾贫困户就业,这背后是7个贫困家庭生计的改善。”公司董事长丁伦保说。

脱贫攻坚以来,肥西县当地企业创新搭建平台――培训学校帮扶技术、扶贫车间实习应用、合作社对接市场――打造了扶贫模式的“闭环”,实现了扶贫领域的“产学研”相结合。

截至2019年11月26日,安徽省共认定就业扶贫车间949个,带动就业2.71万人,其中贫困人口8688人,平均增收近2000元。

有了就业门路,脱贫只是第一步,更好的日子还在后面。38岁的周迎春如今是村里的“周老板”,3年前在扶贫车间学习种植技术,依托扶贫贷款,逐步发展了9个大棚,年收入超5万元,还带动了七八个贫困户脱贫。而就在4年前,因身患小儿麻痹,没有增收门路,他还是建档立卡的贫困户。记者见到他时,他正在开着自己的车来扶贫车间取货,说起脱贫经验滔滔不绝。

在调研中记者从所见所闻感受到,无论是“高精尖”,还是“补短板”,“敢创”“敢闯”的创新氛围无处不在,各地企业“扛”住压力,“创”出精彩,拉长就业产业链条。

谷雨计划丨从普通民工到社会名流,他10年拍下不同阶层的中国人

民工、白领、演员、老板,各种身份阶层的人全都呈现某种表演性。这些人,不是你们、他们,而是我们。

《新国人》

在《新国人》里,众星捧月般的老板、用各种名牌包装起来的名媛、神情姿态夸张的演员、目光呆滞的员工,所有人都被包围其中,成为了纯粹异化的人。

李政德用他的照相机简洁而犀利地将这些人物、场景、事件如实地记录下来。他的那盏高亮的闪光灯一下子掀开了当代社会表面上看起来舒适的面纱,露出底下掩藏的孤独而寂寞、卑微又扭曲的灵魂。

《新国人》创作于2006年至2016年间。最初李政德以时尚媒体摄影记者的身份去拍摄报道企业活动、私人宴会、展览开幕等仪式性活动。

仪式性活动是一种非日常的活动,能够营造一种特定场域和气氛,将人从日常生活中抽离出来,在非现实的世界中去进行表现。

《新国人》

李政德最初将这个作品命名为《仪式与人》,之后改成了《新国人》。他让这个作品成为了这个现实世界的镜子,每个人都必须学会从中照见自己。不过,他并没有仅仅让自己的创作停留于此,《新国人》之后,他将视线延伸到了街道――最日常的公共场所,以及曾经是新时代农村发展典范的江苏无锡华西村,创作了《东园南园》与《农民公园》。它们与《新国人》一起,构成了李政德的“时代三部曲”。

他身在其中,观察“我们”

谷雨:《新国人》这个作品主要拍摄地点是在一些活动会场、私人宴会上。能谈谈最初你置身这些活动现场时是一种什么样的感受么,你觉得“仪式”与现场的“人”之间是一种什么样的关系?

李政德:最初我是以时尚媒体摄影记者的身份进入了这样的场合。这种企业活动的报道都是小豆腐块报道,用的图片很小也很少,一般就一张,最多两张,对于媒体来说就是和企业建立关系、维护关系的一种方式,报道内容也是大同小异的溢美之词。一场活动少则一小时,长则三四小时,甚至一天,对于我来说,还挺无聊的。但当我跳出来观察各色人等在同一场合不同表情的时候,又觉得荒诞不经。察觉到这一点,并且拍摄下来,无聊也就变得有聊了。

不同阶层的人平常是不可能聚集在一起的,只有通过这样的特殊的开幕仪式,民工、白领、演员、老板、官员以及“各路神仙”才能同时出现,台上有戏,台下也有戏。

“仪式”是一种正式的集体场合,不同身份的人在其中扮演他们所在阶层的角色,呈现不同的行为状态。这些具体而微的反应都在表现他们与“仪式”不同的关系。单就员工来说,为“仪式”服务忙碌之余,羡慕、麻木、疏离、矛盾的心态,又在不同性格的个体身上呈现出不一样的表情。为了表达出特定场合“新国人”的全貌,我特别照顾到了“仪式”上每个阶层的面孔,平均用力,一律平视。

《新国人》

谷雨:《新国人》拍摄的是一个比较特殊的空间里存在的人和事,你觉得这些人和事与我们身处的时代是一种什么样的关系?他们是否就能够完全指代新时代的中国人?还是说你从他们身上看到了这个时代的某种特性?

李政德:2006年我从城中村搬到旁边的小区:滨江新村,这是深圳城区中心地带,福田区上步南路与东园路的交界处。离这不远的一处新楼盘在当时是8000元/平米,到2016年是8万元/平米。

2006-2016年,我集中拍摄了这些企业活动、个人PARTY、艺术展览,这些“仪式”场合虽然特殊,但可以窥一斑而知全豹。

这恰恰是中国城市化最为剧烈的十年,地产全面爆发,其它领域也大都处于极度膨胀之中。人们表现出来的文化状态与精神状态的矛盾与疯狂,无以复加。正是在这个点上,我自认为搭准了整个社会生态的脉搏。我想我在这个角度,看见了中国人在这个时代的面目。

《新国人》

谷雨:你对你所拍摄的这些人持什么样的态度?从照片表象上看,这些人显然不能称得上是美的、好的,甚至是丑的、怪异的。你对这种现象是有明确的批判态度吗?

李政德:取名《新国人》,不是这些人,不是你们、他们,就是我们。如果真实呈现就是批判的话,那就是批判。我并不是置身事外的另一个人,我身在其中,只是暂时跳出来像局外人一样观察了一下“我们”。无论高低贵贱,镜头面前,一律平视。当然称不上是美的、好的,但也不是简单丑的、怪的。摄影天生原罪,对于被我收入镜头的人们,我都怀有一定歉意。好在我没有滥情人文关怀,也不觉得拍摄的是个人肖像,每个人的表情只是这个特定场合的一时面相,合起来组成的“新国人”集体照才是我要说的话。

《东园南园》:以街道作为载体,呈现更为驳杂的意象

谷雨:《东园南园》是《新国人》的兄弟篇,你是因为什么缘故开始拍摄这个作品的?能谈谈这两个作品之间有什么样的联系吗?

李政德:《东园南园》最初拍摄的是当时我家附近的两条街道东园路和南园路,后来随着搬家,拓展到了整个深圳,现在已经拓展到了全国。从乡镇、县城、三线城市、二线城市到一线城市,从东到西,从南到北,以街道为中心,已经积累了不少片子。

拍摄《新国人》三年后,我才开始《东园南园》项目。《新国人》是一件很考验耐心的事情,一方面我得先完成工作,一方面得转换思维,转换拍摄手法,特别劳心劳力;另一方面《新国人》受限于地点,必须是有这样的拍摄机会才可能进行,拍摄的相当被动。

从《新国人》特定的盛宴场景训练出来的敏感,让我不满足于守株待兔式的拍摄。沿用《新国人》中使用闪光灯的修辞手法,我自然而然就走上了街头。《新国人》是非常的点,《东园南园》是日常的面,两相对照,互为补充,感觉话才说全面了。

实际上发展到现在,《东园南园》之外还有了《农民公园》,我把它们称为我的时代三部曲。

《东园南园》

谷雨:能具体谈谈《东园南园》的创作构思吗?

李政德:街道,是我们最日常的公共场所。如果说《新国人》是聚焦在一个特定的点,通过对每个阶层的平视来构建一个当代中国人精神文化面貌的集体照的话,那么《东园南园》就是通过街道,做一次更日常的一个面的扫描。街道作为一个时代的载体,首先从视觉上提供了更为驳杂丰盛的表象。从这些表象里,我试图抓住其中的现实的质感和更为抽象的精神性。

以下是我的一个创作框架:

分两条线:上面的线索是“街道”,是实实在在的一条具体创作的线,下面是创作时有的放矢的一条虚线。所有图像的收集都来自这条虚线的指导。通过这个有效的富有弹性的草图,构建一个以街道为观察对象最终成型的作品《东园南园》。

谷雨:《东园南园》这个作品是以生活中的普通人为主要拍摄对象,从某种意义上讲,可能更切合“国人”这个概念,为什么你没有把这个作品纳入《新国人》中,或者称之为《新国人2》,而只是用拍摄地区的名字作为标题?

李政德:在街道上能拍摄的都是平民百姓,很难遇见文化名人、娱乐明星、寺院方丈、当红权贵了。所以反倒是在《新国人》这个特定的场合,才能拍到国人全貌。

取《东园南园》这个名字是我想给读者留下更大的解读余地。园林是个有传统意蕴的私家空间,公园的出现又是晚近的事,很多时候我们文化中的公私是难以区分的,我希望用这样具体的地名指向一种抽象的文化状态。从《新国人》小的仪式宴会到《东园南园》这个更大的园子,我希望在里面放入更多的内容。

《农民公园》

谷雨:《农民公园》中,你的镜头对准了公园里的一些雕塑、壁画、装置以及竹子上的刻字。你为什么会从《东园南园》过渡到《农民公园》?二者之间有什么样的关系?你希望通过《农民公园》这个作品来反应这个时代的哪一部分内容?

李政德:查建英编辑过《八十年代访谈录》,李陀、北岛也编辑过《七十年代》。这两本书讲述了一个思想开放、文艺繁荣的80年代,但回忆者都是知识精英,那80年代在民间又是怎样的底色呢?

2010年,我拍《从资江到长江》的时候,来到了江苏无锡华西村。这里有个吴仁宝带领村民盖的第一个农民公园。名字朴实,就叫农民公园。当我入园参观的时候,令我震惊的是,园里最重要的景点是24孝雕塑。雕塑粗糙简陋不必说,为什么是24孝?这件事一直萦绕我心头。后来拍摄“高大上”的《新国人》,“下里巴人”的《东园南园》,我总会想起这个农民公园。

《东园南园》与《新国人》是直接拍摄人,《农民公园》拍的是静物、景观。拍摄这样的画面有个优势,你可以追溯拍摄80年代的公园景观,也可以拍摄近年最新出炉的娱乐景点。这种跨越时代、有时间厚度的景观也许就是我们此时此地社会现实的一个形象切片。《新国人》《东园南园》《农民公园》就此构成了我纪实摄影作品的时代三部曲。

*李政德,摄影师。现生活工作于深圳。作品《新国人》曾获第四届中国侯登科纪实摄影大奖、2016连州国际摄影年展“刺点”大奖提名;《看不见的世界》获大理国际影会DIPE国际摄影联盟主席大奖。

*本文图片由李政德提供。

出品丨腾讯新闻谷雨

摄影丨李政德 撰文丨林叶 编辑丨景旭

出品人 | 杨瑞春 主编 | 王波 责编 | 迦沐梓 运营 | 任佳培

ofo被曝年底将继续裁员逾百人,计划再次搬家压缩成本

原标题:ofo被曝年底将继续裁员逾百人,计划再次搬家压缩成本

ofo退押金要先消费千元?律师:无权更改退还条件

风雨飘摇中的共享单车品牌ofo又被曝出裁员消息。

12月6日,证券时报e公司报道称,据多个渠道的消息源透露,ofo于本周开启新一轮裁员。爆料称,此次裁员的规模达到百人以上,而目前ofo的员工总数已经不足200人,这意味着,本次裁员比例将超过50%。此外,ofo正在计划搬离位于酒仙桥的WeWork办公区,这距离ofo上一次搬家仅仅只有3个多月的时间。

对此消息,澎湃新闻记者多次拨打ofo相关负责人电话,均无人接听。有说法称,部分ofo高管已经出走创业。

如今,ofo创始人戴威已经鲜少在公众前露面。12月6日,澎湃新闻记者登录中国执行信息公开网发现,在限制消费人员板块,戴威的限制消费令达34条。限制令中提及,限制东峡大通(北京)管理咨询有限公司(ofo运营主体)及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人戴威高消费及非生活和工作必需的消费行为。比如,不得租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公,不得乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位等。

另据天眼查数据显示,东峡大通(北京)管理咨询有限公司成立于2016年10月,注册资本为15亿美元,法定代表人为中国区业务主要负责人之一陈正江,是OFO(HK) Limited的全资子公司。陈正江在今年6月因东峡大通(北京)管理咨询有限公司不履行法律文书确定的义务而被限制出境。

值得一提的是,天眼查数据显示,东峡大通(北京)管理咨询有限公司曾263次列为被执行人,44次被列为失信被执行人,即俗称的“老赖”。

对于用户关心的“押金”问题,ofo在去年尝试和互金平台PPmoney合作,将押金变P2P资产后,又于今年11月上线了“天天返钱”的活动,号称“无需排队,直接退还押金”。按照ofo的规则设计,用户参与活动后,押金会转到“天天返钱”账户,但用户不能直接消费。在“天天返钱”商城购买相关商品,会返还商品上标明的返现金额,押金未退的用户可以享受双倍返现,满20元后可以提现,但在实际操作环节,用户消费千元才返2元,因为“套路满满”再次被网友吐槽。

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隔夜美股 – 三大指数上涨,Zoom(ZM.US)跌近10%

原标题:隔夜美股 | 三大指数上涨,Zoom(ZM.US)跌近10%

智通财经APP获悉,美国11月非农数据远胜预期,增强了市场对经济前景的信心,消息带动美股向上,早前关于贸易层面进展顺利的消息亦提振了投资气氛,美股三大股指高开高走。

截至收盘,标普500指数涨28.50点,涨幅0.91%,报3145.91点;纳指涨85.80点,涨幅1.00%,报8656.53点;道指涨337.30点,涨幅1.22%,报28015.06点。

美国劳工部公布,11月季调后非农就业人数增加26.6万,大幅高出预期增18万人,前值增12.8万人修正为增15.6万人,并录得10个月新高。

分析人士称,美国11月非农就业人口增幅为10个月以来最大,因此前罢工的通用汽车工人重返就业市场。且医疗行业增加招聘,这证明尽管制造业持续低迷,但经济依旧温和扩张。

强劲的非农数据影响金价回落逾20美元失守1460关口,刷新近四日低点至1458.78美元/盎司。伴随着黄金价格下跌,美股金银类股集体下跌,Alamos黄金(AGI.US)跌超5%,皇家黄金(RGLD.US)、B2gold(BTG.US)、Asanko黄金(AKG.US)均跌超3%。

另外,美国密歇根大学公布了12月消费者信心指数初值,该数据升至5月来最高。美国12月密歇根大学消费者信心指数初值99.2,预期97,前值96.8。

密歇根大学消费者调查首席经济学家Richard Curtin表示:“12月初指数的上升几乎完全受高收入家庭推动,得益于股市上涨,他们报告的家庭财富增长幅度接近纪录最高水平。实际上,高收入家庭对财务状况的总体评估是过去二十年来的第三高。”

受到经济数据提振,市场预测美联储12月降息25个基点的概率为0%,加息25个基点的概率为0.7%,维持当前利率在1.50%-1.75%区间的概率为99.3%。

贝莱德全球固收投资官Rieder称考虑到美国数据的表现,美联储可能在长期内,甚至在2020年全年都在其利率政策上按兵不动。从11月就业数据来看,劳动力市场保持稳定,就业人数的净增长可以持续很长时间,即使速度放慢虽然招聘可能会降温,但与大多数观点相比,并不过分担心经济出现任何实质的减速。

周五,石油输出国组织(OPEC)及其盟友宣布此前已达成共识的协议,同意从一月开始每天额外再减产50万桶直至2020年3月,每日的总减产量达到170万桶。美国原油期货价格收高,WTI 1月原油期货收涨0.77美元,涨幅1.32%,报59.20美元/桶,本周累涨7.3%。布伦特2月原油期货收涨1.00美元,涨幅1.58%,报64.39美元/桶。

伴随着油价上涨,美股能源股集体上涨,康菲石油(COP.US)、马拉松石油(MRO.US)涨超3%,埃克森美孚(XOM.US)、雪佛龙(CVX.US)、在美上市中海油(CEO.US)、中石油(PTR.US)均涨超1%,中石化(SNP.US)涨0.7%。

其他板块中,美股科技股、中概股多数上涨,苹果(AAPL.US)涨1.8%,特斯拉(TSLA.US)、奈飞(NFLX.US)涨超1%;西部数据(WDC.US)涨超3%,美光科技(MU.US)涨超2%;爱奇艺(IQ.US)涨超4%,瑞幸咖啡(LK.US)、拼多多(PDD.US)、唯品会(VIPS.US)涨超2%。

值得注意的个股包括,亚马逊(AMZN.US)盘中短线下跌,因特朗普政府考虑将亚马逊外国网站列入“恶名市场”名单,该股收涨0.64%;摩根士丹利(MS.US)盘中涨1.9%股价触及一年多以来高位,该股收涨1.49%。

视频通讯公司Zoom(ZM.US)跌9.95%,公司GAAP运营亏损同比拉大,但摩根大通分析师Sterling Auty维持该股“跑赢大市”评级和125美元的目标价。他在致函投资者时表示,Zoom的增长和利润规模是前所未有的。该股股价在公布财报后下挫,因其营收增长率未达到一些投资者的预期,但这一“武断的门槛”并不是评判公司业务健康程度的有意义的指标。

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热火六年蛰伏终于跻身东部三强 他们为何能杀入争冠行列?

自詹姆斯、韦德、波什三巨头时代解体之后,迈阿密热火再也没有进入争冠行列,不过本赛季热火以15胜6负排在东部第五,是什么原因让这支曾经的冠军球队重焕青春?体育画报记者ROHAN NADKARNI对此进行了撰文分析。

现在热火队的多名主力球员放在上赛季还是名不见经传的球员或者是被外界称为坏小子,比如说肯特里克-纳恩去年还是一名落选秀,仅仅在勇士队的发展联盟球队消磨时日,而吉米-巴特勒因为要求离队已经和明尼苏达矛盾升级,邓肯-罗宾逊还是热火的一个替补球员,除非在因为伤病人员紧缺的情况下,罗宾逊才有零星的上场时间,而莱纳德还是开拓者的一名替补,阿德巴约在热火也仅仅是怀特塞德身边打打下手。

然后仅仅一年以后这套首发成为了联盟中最有效率的首发阵容,在联盟至少打满100分钟的首发阵容中,热火这五人的净胜分达到+18.3分,高居联盟第四,首发五人的稳定是这支热火获得赛季之初意想不到战绩的最主要原因。也让热火自三巨头时代之后,终于再次看到了冲击60胜的希望。

自三巨头解体后,热火在这六年间的确有过很大的起伏,不过在帕特-莱利、斯波尔斯特拉等人的努力工作下,热火始终保持着一股向上的态势。

“我感觉掉入了深渊,”主帅斯波尔斯特拉在回忆2015年热火无缘季后赛时说道,“休赛期我一直在思考和反思,我得给自己重新定位,要成为符合我们现阶段球队状况的教练,有的时候我还得向一些球员道歉,因为我并没有成为他们希望的样子,或者说我自己想成为的那个样子。”

而没有了球星的硬实力,斯波尔斯特拉只能培养自己的年轻球员,“自力更生”成为这名球队要努力的方向,而一些年轻球员的确在这一建队路线中得到了展现能力的机会。

纳恩赛季之初的前五场比赛得分都过20,成为队内的第三号得分手,罗宾逊成为球队的外线火炮,三分命中数位列联盟第十四,远比德文-布克、多诺万-米切尔、CJ-麦科勒姆等球星还要高,而莱纳德作为一名内线也有超高三分命中率,而莱纳德在场的情况下,热火的防守效率为101.9,和在开拓者相比,莱纳德的防守作用大大提高,而阿德巴约之前仅仅是一个空有运动天赋的球员,如今也完全融入到球队攻防体系中,成为热火进攻的一个好手,不但可以串联进攻,还在内线支起防守屏障,热火的首发五人和去年相比都有了明显 的提升。

“教练组毕竟是有过总冠军经验的,场内场外他还是会影响到球员的发展,”纳恩说道,“每天大家都刻苦训练,只要你够职业,这里就是你能够快速成长的地方。”

“在这里不管你有没有进入轮换阵容,都不会有混日子的想法,谁都不想浪费时间,”罗宾逊说道,“教练组总会对你高要求,严标准,只要你足够努力,赛季结束后就会有效果。”

“虽然我们现在激励人的工作方式并不适合所有人,”斯波尔斯特拉说道,“但是我们希望这是一个你以后绝对不想留遗憾的地方,因为在这里我们是全心全意在培养你。”

除了首发五人有了长足的进步,替补球员同样也有很大的提高,克里斯-席尔瓦是一名落选秀,如今也仅仅是队内的双向合同球员,但是席尔瓦就如同当年的哈斯勒姆,在场上兢兢业业,全力拼抢进攻篮板,成为热火极具活力的替补。泰勒-希罗在选秀夜还是一名被人质疑的球员,但是很快在季前赛崭露头角,到了常规赛他的三分命中率接近40%,成为了最高效的一名新秀。吉米-巴特勒也是有了一个适合球队整体打法的转变,场均助攻数来到生涯最高,温斯洛和德拉季奇作为队内效力时间较长的球员,也有着极为稳定的输出和贡献。

论单兵作战能力,热火的确并不是一支星光熠熠的球队,但是每个球员都是各有特点,各司其职,赛季之初外界对于斯波尔斯特拉如何将这支热火打造成一个整体也是疑问多多。但是随着热火每个人都完成各自的加减法后,热火队新赛季终于打出了意想不到的成绩。

“你要对所有的可能性都保持开放的心态,这样才能发掘出团队的最大潜力,”斯波尔斯特拉说道。

“斯波尔斯特拉从一名视频分析师到一名主教练,和一名落选秀到成为队内核心,这样的历程其实是极其相似的,”曾在热火打球的麦格鲁德说道,“斯波尔斯特拉尊重每一个球员,只要你够努力,你一定会有收获。”

“其实内在坚韧也是一种天赋,和刚进入联盟那些身高臂长的人一样,其实我更希望为这些刻苦训练的球员服务,我们会做任何事情,帮助他实现梦想。”

当然热火的成功不仅仅是教练组专注于球员个人的发展,毕竟其他球队的教练组也会做类似的工作,不过赛季至今,从热火的一些数据也能发现一些端倪。

热火的净胜分为5分,排在联盟第八,甚至要高于费城76人,丹佛掘金这些强队,在热火输掉的六场比赛中,有四场是背靠背的第二场,其中有三场是输给了去年打入季后赛的球队,本赛季热火是唯一一支同时击败过雄鹿和猛龙的球队,在主场热火还未尝败绩,赛季至今他们仅仅打了八个主场,有13场比赛是客场作战,这足以证明东部除了猛龙、雄鹿、76人、凯尔特人以及步行者,热火绝对不是一支可以忽视的球队。

当然热火还不能成为完美,比如说阿德巴约和莱纳德在面对更有运动天赋的内线,或者更加高大球员时会不占优势,纳恩最近几周的手感有所回落,此外收官阶段阿德巴约、巴特勒、温斯洛一同出场,是否能够产生很好的效果。

“我们有非常好的化学变化,大家在一起打球非常开心,大家都会为队友打得好感到高兴,这种情况在联盟其它球队其实是很少见的,”罗宾逊说道,“或许我的时间每一场都会有大的变动,但是我只会时刻做好上场准备,做好本职工作,我们从来不会因为上场时间问题而斤斤计较,大家关注的就是团队能否有一个好的发挥。”

从巨星时代,到团队篮球,热火在最近几年正坚持着自己的建队理念,认清自己,走好自己的路,也是热火务实的一个体现。

“我们还是我们,我们做我们所能做的,我们可以挺过艰难时刻,”斯波尔斯特拉说道,“我们纪律严明,对球队发展有正确的认识,球队或许会遇到拐点,也有困难期,但是我们只要始终坚持球队的建队理念,就可以很快步入正轨,我能成为一名主教练就是球队不断给我机会,我自然要秉承这种球队文化。”

球队文化也是热火球员说的最多的一个词语,从发展联盟球员,到队内第三号得分手,纳恩道出了热火球队文化的精髓。

“我喜欢努力训练,我渴望胜利,”纳恩说道,“没有比这更好的了。”

米其林一星的黄金脆带鱼,满分调味只用盐。

原标题:米其林一星的黄金脆带鱼,满分调味只用盐。

今天的主角:带鱼

没别的花头,有且仅有它👇

我一直认为各司其职是人该做的事,

原来在新荣记,「黄金脆带鱼」也有。

每个带鱼的部位都有着各自的使命,

3两左右的带鱼适合蒸的,5两左右油炸,

至于8两以上的拿去红烧….

不仅如此,选对带鱼也只是第一步,

带鱼的每个身段炸制时候也有特别讲究,

带鱼中段较厚,得先炸…温度火候控制…

每个炸的时间段都是大厨手拿温度计,

不停地测试,不停地调整….

人靠学历进高层,

带鱼,靠身段进米其林一星。

就为了一条带鱼,大厨争吵了几百次,

因为油温测试,用掉的油不下200斤,

最后黄金脆带鱼呈现的成绩,真不是吹的!

带鱼的故事,让叶大厨慢慢跟你分享,

还准备了家庭版等着你,下翻,细细品。

冬天的带鱼又肥又美,

“姆妈,今晚我要吃带鱼!”

食材准备:

用最最最最简单的调味,

成就一份最最最最优秀的带鱼!

制作步骤:

01

-处理带鱼-

选择

选用小眼带鱼,肉质细腻,油脂性足

带鱼洗净去鳞,去除内脏,

切去带鱼边多余的小刺,洗净即可。

TIPS:

带鱼去鳞这一步很重要,

这样能够有效去腥,炸的时候更透亮!

整条带鱼腌制5分钟,加2茶匙盐。

带鱼中段肉质较厚,建议多放半茶匙。

腌制完再切段,长度=5cm

大小均匀,方便炸制!

正确示范如下▼

简单腌制后就可以下锅炸了,

这次咱不裹面粉,吃最脆的带鱼!

02

-炸 带 鱼-

炸带鱼小技巧:

先下带鱼中段,再炸尾部!

油面微微冒烟,下带鱼。

①:先炸带鱼中段,因为肉质较厚!

时间:1分钟;火候:中火🔥

炸至微微上色,呈淡黄色捞出即可。

②:再炸带鱼尾段,

时间:45秒;火候:中火🔥

不关火,直接转大火🔥,

加入初炸的带鱼中段!

带鱼中段和尾部一起炸至金黄色,捞出即可。记得尾段先出锅,中段后出锅!

TIPS:

带鱼先后放能够保持色泽、温度统一

越是简单的食材越考验大厨烹饪技巧,连摆盘都是最简单的,不做任何花俏!色泽金黄酥脆肉质软嫩鲜美,还只用了盐的调味,完全凸显食材本味。

也难怪编导拍摄结束后回到公司,嘴里还在不停猛赞:“新荣记家的带鱼太好吃了!”

食物的魅力大抵如此,

吃完还念着想着…想着念着…

好吃了…

带鱼真的….太好吃了…..

❤ 特别感谢:叶大厨

感谢:新荣记

地址:南京西路688号恒基688广场L2

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利润环比连增+同比暴增 8匹盈利白马现身

原标题:利润环比连增+同比暴增 8匹盈利白马现身

据证券时报•数据宝统计,目前为止2019年年度业绩\预告已公布533家,数据显示近三个季度业绩环比连续增长的公司有16家。其中鸿博股份、*ST宇顺、航天彩虹等公司第四季度的净利润环比增幅最大,分别高达1070.05%、819.08%、337.50%。(本文及表格中的净利润同比、净利润环比、每股收益的预告数据按公布区间折中计算)

从16家业绩环比连增的公司中我们筛选出年度每股收益较高的公司,这些公司在业绩不断改善的背景下,年度业绩已跨入了绩优股行列,7家公司年度每股收益超过0.800元,其中益生股份、老板电器、海康威视的每股收益最高,分别为3.9437元、1.6459元、1.3667元。

值得关注的是,一些公司不仅近三个季度业绩连续环比稳定增长,年度净利润同比也实现增长,这类公司共有15家。其中业绩同比增长超过100%的公司有星期六、鸿博股份、益生股份等8家,这些公司若近期的涨幅不大,是真正的盈利增长潜力股。(数据宝)

业绩连续三个季度增长的公司

证券代码 证券简称 第二季度

环比(%)

第三季度

环比(%)

第四季度

环比(%)

2019.12.31

净利润同比\预告中值(%)

2019.12.31

每股收益\预告中值(元)

近一月

涨跌幅(%)

002229 鸿博股份 108.71 375.10 1070.05 580.52 0.0702 -3.40
002289 *ST 宇顺 7.04 52.34 819.08 111.34 0.0624 6.67
002389 航天彩虹 385.24 74.74 337.50 30.00 0.3323 1.03
603131 上海沪工 46.42 7.24 324.70 48.19 0.3459 -1.20
300715 凯伦股份 58.27 1.40 80.74 85.00 0.9136 0.35
002291 星 期 六 84.55 12.09 58.07 1858.90 0.2656 -8.40
002876 三 利 谱 208.55 45.10 48.03 105.00 0.5460 10.19
002458 益生股份 36.56 8.33 42.73 527.00 3.9436 -9.98
000939 *ST 凯迪 7.94 3.95 38.49 64.65 -0.4326
002850 科 达 利 154.34 15.13 32.62 185.00 1.1168 9.97
002415 海康威视 74.51 42.15 24.51 12.50 1.3667 -6.82
002008 大族激光 36.20 0.86 17.40 -50.00 0.8053 -0.59
002508 老板电器 9.73 18.38 14.73 6.00 1.6459 -4.10
002799 环球印务 2.22 12.98 14.48 125.00 0.4217 -6.81
300200 高盟新材 14.84 4.88 9.98 133.05 0.7314 5.13
000961 中南建设 72.10 14.71 7.72 50.00 0.8825 6.83

注:新闻中不同时期用不同时期的预告、快报和定期报告数据,公布了定期数据的用定期数据,否则用业绩快报数据,定期和快报都未公布则用预告数据,预告数据取净利润同比区间中值;5月1日开始用中期数据, 9月1日开始用三季度数据,11月1日开始用年度数据。本文系新闻报道,不构成投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

财报解析

财报、绩优股、利润连增、业绩同比、业绩环比、业绩

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新型传销调查:精神控制后诱骗拉人头敛财 毁自尊甚至要求扮妓女

在一个名为“角色反串”的培训课程中,学员要将自己扮演为不同的人设与形象:有洁癖的学员被要求扮演“乞丐”,保守矜持的女性扮演“妓女”等。

揭隐私、扮“妓女”,精神控制;拉人头、骗“学费”,涉案超千万。近年来,一种以“教练技术”为由逐渐兴起的新型传销,正通过非法有害培训的方式渗透普通人的生活。

传销团伙先以“给成功人士充电上课”吸引中小企业主与企业高管等群体,然后借助封闭的培训环境,通过痛骂围攻、团队裹挟、分享难以启齿的隐私等方式击垮学员意志,在学员丧失自尊自信,迫切需要证明自己的“改变”之际,又立马诱骗蛊惑学员通过“拉人头”发展下线,以“证明”自身价值。

实际上,这都是传销团伙敛财的来源。

南都记者获悉,近日深圳警方破获首例以“教练技术”为名通过非法有害培训实施精神控制的新型传销案。涉案企业“深圳众鼎商学院在线科技股份有限公司”(以下简称众鼎商学院)通过借壳新三板上市扩大自身影响,打着从国外引入的教练技术体验式培训的旗号,假借提高企业管理人员的领导力与管理技术,吸引学员参加培训。2018年9月,警方查封众鼎商学院近3000平方米的办公场地,冻结公司涉案银行账户资金2700余万元。据警方介绍,2017年1月至2018年8月,众鼎商学院合计收取培训费约1.54亿元,其中退款约3.06千万,公司实现净收益约1.23亿元。

目前,犯罪嫌疑人薛某顺等20人分别以涉嫌组织、领导传销活动罪、强迫交易罪、虚假广告宣传罪、寻衅滋事罪、非法经营罪和掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等6罪名被移送审查起诉。

第一阶段:

全面调查学员背景,甚至问到性生活

“当时因为自己的学习欲望也很强,二话没说就把钱直接给了。”为提高自己的经营能力,自营一家企业的小祥(化名)已经报名参加了五六个培训班,他想通过这些培训班,增加自己的经营管理能力、领导力,“我感觉到自己在经营方面的能力也有很多欠缺,特别在2014年之后,就经常会去参加一些学习。”

在一次培训中相识的同桌推荐下,小祥抱着学习的心态,一次性缴纳四万五的学费,进入众鼎商学院学习。

当时小祥还不清楚的是,其已经被新型传销组织盯上,除了他交的那四万五的学费,还有他的老板身份与身后的人脉与财富。

报名后,小祥按照要求填写了一份调查问卷,将自己的家庭生活、教育程度、企业经营等各类信息汇报上去。

事实上,这份调查问卷就是众鼎商学院筛选与控制学员的开始。

小祥向南都记者回忆,在某阶段的学习中,“导师”甚至问到自己的性生活。无孔不入的不合理调查,成为众鼎商学院控制学员的工具。

在“唤醒”阶段为期四天的培训中,“导师”以所谓的“九点领导力”为中心,从承诺、负责任、信任、感召等角度开展课程。利用看似正能量的课程,“导师”慢慢引导学员走进自己的套路。

为了控制学员的情绪,在这里上课的人被要求与所有人分享自己的人生中的“错误”与“伤痛”,配以悲情的音乐,加上“导师”自行杜撰的所谓教程,放大学员的情绪,控制教学进展。

“就像人的伤疤一样,‘导师’会再给你撒一把盐,在你最脆弱的时候,去唤醒你的一些东西,然后‘导师’再抛其它包袱的时候,你就会很容易接受他的说法。”再次回想起当初的授课,小祥说,“我自己认为是很没有必要的,这是一种放大化,有一些学员讲的故事听起来确实有点不可思议。”

据该案嫌疑人屈某介绍,在众鼎商学院的营销策略中,第一阶段的学习相当于“介绍”,以吸引学员进入二阶段学习,而第二阶段则变成带有控制性的强化训练。

南都记者调查发现,这个打着商学院名义的企业,抓住在一线城市的高压下,许多高管需要不断充实自己、以争上游的需求,将中小企业主与企业高管作为最主要的套现目标。

为了诱导这类成功人士加入,众鼎商学院把“教练技术”二次包装,对外宣传为“企业家360”课程培训,对不明真相的学员通过各种手段进行精神控制,使他们落入所谓“培训”的迷魂阵。甚至许多学员拉完人头,仍然没有意识到早已被传销控制欺骗。

第二阶段:

当众痛斥谩骂“就像被审讯”,要求女性“扮妓女”

进入课程的第二阶段后,“否定自我” “谩骂侮辱” “诋毁攻击”成为课程常态。

南都记者向受害者了解到,这些原本抱着提升领导力、经营管理能力的学员,被安排在特殊的马蹄形教室里,座位紧凑拥挤,一扇窗户也没有的房间里充斥着巨大的音响声。

此外,为了防止上课时录音录像,学员上课前被要求上交手机,营造了令人感到恐惧和不安的氛围。

所谓的培训课程十分紧凑,有时会在封闭空间中持续上课至凌晨。结束后学员也无法回家,直接在学院所在的酒店入住,第二天继续进行高强度的训练。

“一天也睡不了几个小时,人也是蒙的,就像被审讯一样。”小祥回忆,二阶段课程刚开始时,“导师”不会现身,而是躲在一边观察学员情况。找准合适时机后,“导师”就会冲进教室大发雷霆,抓住学员说话、上厕所等问题破口大骂。

为了实现“蜕变”,学员上台分享自己隐秘的经历,揭露自己的“丑陋”面貌是必不可少的环节。

穿着西装,带麦克风,煽风点火,歇斯底里。这就是众鼎商学院“导师”的教学。针对学员分享的故事,“导师”煽动、逼迫其他学员对其痛斥侮辱,并将辱骂攻击当作帮助学员认清自我的方式。

“被骂的一无是处,人兽不如。”虽说从众鼎商学院逃离已经过去两年多,小祥仍能记起教室里的“导师”的辱骂。

“‘导师’带着麦克风,教室有个大音响,她一说话声音就很震撼。很容易被她骂蒙,有受不了的就哭。”被骂哭的学员不少,让小祥印象深刻的一位同班学员,甚至在课堂上被逼迫承认自己有小三。“开始他不承认,整个团队就围上去攻击,甚至动手打人。”

“因为我们也骂不出口,团队里的人就说我们很自私。” 小祥说。针对一些置身事外、不愿参与的学员,“导师”就会用“自私”“没有担当”等言语攻击,使之成为众矢之的。学员反抗,同样会被整个团队围攻。

团队裹挟成为培训中拖住学员的伎俩。学员从第二阶段起就被几人分为一小组,小组以下还有被称为“死党”的两人搭档。针对要“下车”的学员,“导师”利用所谓的团队意识胁迫学员留下。这种团队建设,通过每阶段的学习,潜移默化地扎根于学员脑中。

“死党”基本要求由异性组成,“导师”要求“死党”之间完全信任,能分享最为隐私的故事,又相互牵制。当有学员生出离开与退出的念头时,“导师”不会亲自出面解决,而是通过班级、小组、死党等成员,以“集体荣誉”等为由,对学员施加“团体压力”,迫使学员留下。这种团队式裹挟,在三阶段的“拉人头”中同样有着极重要的作用。

在一个名为“角色反串”的培训课程中,学员要将自己扮演为不同的人设与形象:有洁癖的学员被要求扮演“乞丐”,保守矜持的女性扮演“妓女”等。

第二阶段是课程体系中冲突最为激烈的环节,该案犯罪嫌疑人查某告诉南都记者,在他接手众鼎商学院的危机公关工作时,曾处理过四例事件,均是经第二阶段后,学员出现精神异常等情况。

第三阶段:

“拉人头”数量成重点考核指标,学员被迫垫钱代缴他人学费

然而,不论是前两阶段如何开展,这类非法培训的唯一目标就是“拉人头”,非法敛财。众鼎商学院把学员成功拉人头的数目,当作评判学员的唯一标准。

南都记者了解到,众鼎商学院将第三阶段近100天培训分为首周末、中周末、尾周末三部分。培训首周末,团队的总教练再次将学员分组,配“死党”,学员列出各方面的培训计划,其中最重要的就是制定“感召”目标。

同时,有钱有人脉的学员往往要承担更高的感召数目,一旦制定的目标太低,会被“导师”等人强迫提高拉人头的数量。

在“教练技术”行业内,“感召”对象被称为“海星”,实际上,就是被发展的下线,被敛财的对象。

众鼎商学院声称,“感召”成绩最好的团队,将会奖励团队免费出国旅游,并授予冠军团队、钻石团队等荣誉称号。

小祥向南都记者回忆,他所在班级是当期培训的冠军班,他还当上了班长。

然而,在“拉人头”的压力下,小祥身边的亲友、下属或公司合作伙伴“无一幸免”。为完成任务,他打遍了手机里的电话号码,妻子也曾劝阻,但对当时已深陷其中的小祥来说却毫无用处。此外,他还被迫自掏腰包,陆续向众鼎商学院缴纳70余万元。

“我开始是定一个‘拉人头’的目标,后来被加到了三个。”小祥介绍,他最终被迫完成了7个人的“拉人头”任务,其中就有他自己出钱,让公司员工或供应商免费培训才凑上的名额。

辱骂尾随、电话骚扰、短信轰炸、围公司、拉横幅……针对“拉人头”时不愿妥协的学员,“总教练”、“教练”、“助教”等角色又会煽动团队成员采取各种骚扰、威胁等方式胁迫其继续“拉人头”。

南都记者了解到,有受害人由于受到“助教”每5分钟一次的电话追问与辱骂,反骂了“助教”,当晚,他的工厂就被一百多名学员包围;还有受害人受不了逼迫,在自己的住所小区“裸奔”。

落网:

借壳新三板上市学员学费是唯一收入,20人涉6个罪名

作为该行业内唯一上市企业,众鼎商学院一直将自己标榜为国内“教练技术”行业的领军者,并制作公司内刊记录展示学员感悟。

据了解,“教练技术”最早由汇才人力技术(深圳)有限公司引进国内,该公司在2007年因偷税漏税违法行为被查处关闭,此后,因高额利润回报,原汇才公司的“导师”与学员争相复制“汇才”模式,众鼎商学院就是其中的典型,该公司实际控制人和总裁薛某顺,及企业高管或“导师”,多为原汇才公司的“导师”或学员。

为扩大公司影响力,2018年初,该案嫌疑人薛某顺通过全资收购的方式控股了一家新三板上市公司,借壳新三板上市公司包装自己,并在其微信公众号上推送虚假广告,诱导学员参加培训。

而发展下线、“拉人头”缴纳高额学费,是众鼎商学院敛财的唯一来源。该企业要求学员以缴纳培训费的方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或间接以发展人员的数量作为计酬或返利依据。

该案嫌疑人薛某顺交代,该企业中90%的学员是通过老学员“感召”而来。据了解,通过学员“拉人头”的传销方式,2017年1月至2018年8月,众鼎商学院合计收取培训费约1.54亿元,其中退款约3.06千万,公司实现净收益约1.23亿元。

2018年9月29日,结合前期调查情况,深圳警方对“深圳众鼎商学院”的违法行为实施立案侦查,并于当晚实施收网行动,成功抓获涉案人员85名,查封“深圳众鼎商学院”近3000平方米的办公场地,冻结公司涉案银行账户资金2700余万元。

目前,薛某顺等20人分别以涉嫌组织、领导传销活动罪、强迫交易罪、虚假广告宣传罪、寻衅滋事罪、非法经营罪和掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等6个罪名,被移送审查起诉。

该案系国内破获的首例以“教练技术”为名通过非法有害培训实施精神控制的新型传销案。据办案民警介绍,“教练技术”培训的宣传理念迎合了大众需求,该行业内企业的经营场所一般设置在大型写字楼,又拥有看似完善的规章制度,借此营造出正规公司的假象,导致多数人无法辨别真伪。同时,作为一种新型的培训模式,“教练技术”成为监管的中空地带,日常监管仍有缺失。

专家:

有害培训类传销对个人和家庭有巨大伤害

广东警官学院侦查系教授吴明高向南都记者表示,涉案企业将培训对象聚焦在中小企业主与公司高管,通过行业内已形成的套路与高度强化的方式,不让学员的思维在培训期间有片刻休闲,使其更容易接受整个团队的意识。这类传销不论对个人、家庭,或是社会都有侵害。

“该类培训往往选择通过辱骂攻击等非正向的方式开展,首先正向的培训要做到让学员有所提升与改变,需要通过外界的财富、人脉提升等展现出来,而该类培训只需要形成对学员单个的摧毁,就能体现出课程的效果。”吴明高向南都记者介绍道。

广东警官学院犯罪学教研室犯罪心理学方向副教授彭琨分析,该类型传销中将“拉人头”称之为“感召”,并通过塑造故事将感召“海星”合理化,其实质不是直接把行为本质变好,而是借此将所进行的事情美化,并赋予更崇高的含义。

此外,“导师”辱骂学员后,往往又会将其辱骂的行为合理化,而在辱骂攻击的含义得到升华后,学员就会变得更加容易接受。

彭琨表示,该培训将课程设计为三阶段,这三阶段也是筛选的过程,利用学员对群体已有的依赖与每个人都存在的自卑心,用先破后立的方法,打破学员原有认知,并重新确立新的认知模式。课程中的辱骂与攻击,使得学员对自己产生无力感,觉得这个时候自己做什么都是错的。作为个体,学员发现只有更亲近这个集体,才可能获得成功。由此,这类传销团伙通过对受害人精神控制,并骗其发展下线,从而达到非法高额牟利的目的。

据了解,去年来,深圳有关部门开展了一系列打击取缔行动,查处关停一批此类培训机构,有效规范了培训市场秩序。

采写:南都见习记者 敖银雪

英国伦敦一酒店发生大火 约100名消防员赶往现场

原标题:英国伦敦一酒店发生大火 约100名消防员赶往现场

中新网12月4日电 据外媒报道,当地时间4日早些时候,英国伦敦西部一家酒店发生火灾,多达100名消防员赶往现场处理。近160名酒店客人和员工从酒店撤离。

据英国广播公司(BBC),伦敦消防队说,当地时间4日2点50分左右,消防队员被召集至布伦特福德大街的五层楼高的Travelodge酒店。

消防站指挥官霍布森(Nathan Hobson)说,一楼的垃圾箱着火,火势蔓延到酒店。消防队员正在对大楼进行“系统搜索”。

英国电讯报称,约160名酒店客人和员工从酒店撤离。

据报道,暂不清楚起火原因。

责任编辑:甘甜

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