隔夜美股 – 三大指数上涨,Zoom(ZM.US)跌近10%

原标题:隔夜美股 | 三大指数上涨,Zoom(ZM.US)跌近10%

智通财经APP获悉,美国11月非农数据远胜预期,增强了市场对经济前景的信心,消息带动美股向上,早前关于贸易层面进展顺利的消息亦提振了投资气氛,美股三大股指高开高走。

截至收盘,标普500指数涨28.50点,涨幅0.91%,报3145.91点;纳指涨85.80点,涨幅1.00%,报8656.53点;道指涨337.30点,涨幅1.22%,报28015.06点。

美国劳工部公布,11月季调后非农就业人数增加26.6万,大幅高出预期增18万人,前值增12.8万人修正为增15.6万人,并录得10个月新高。

分析人士称,美国11月非农就业人口增幅为10个月以来最大,因此前罢工的通用汽车工人重返就业市场。且医疗行业增加招聘,这证明尽管制造业持续低迷,但经济依旧温和扩张。

强劲的非农数据影响金价回落逾20美元失守1460关口,刷新近四日低点至1458.78美元/盎司。伴随着黄金价格下跌,美股金银类股集体下跌,Alamos黄金(AGI.US)跌超5%,皇家黄金(RGLD.US)、B2gold(BTG.US)、Asanko黄金(AKG.US)均跌超3%。

另外,美国密歇根大学公布了12月消费者信心指数初值,该数据升至5月来最高。美国12月密歇根大学消费者信心指数初值99.2,预期97,前值96.8。

密歇根大学消费者调查首席经济学家Richard Curtin表示:“12月初指数的上升几乎完全受高收入家庭推动,得益于股市上涨,他们报告的家庭财富增长幅度接近纪录最高水平。实际上,高收入家庭对财务状况的总体评估是过去二十年来的第三高。”

受到经济数据提振,市场预测美联储12月降息25个基点的概率为0%,加息25个基点的概率为0.7%,维持当前利率在1.50%-1.75%区间的概率为99.3%。

贝莱德全球固收投资官Rieder称考虑到美国数据的表现,美联储可能在长期内,甚至在2020年全年都在其利率政策上按兵不动。从11月就业数据来看,劳动力市场保持稳定,就业人数的净增长可以持续很长时间,即使速度放慢虽然招聘可能会降温,但与大多数观点相比,并不过分担心经济出现任何实质的减速。

周五,石油输出国组织(OPEC)及其盟友宣布此前已达成共识的协议,同意从一月开始每天额外再减产50万桶直至2020年3月,每日的总减产量达到170万桶。美国原油期货价格收高,WTI 1月原油期货收涨0.77美元,涨幅1.32%,报59.20美元/桶,本周累涨7.3%。布伦特2月原油期货收涨1.00美元,涨幅1.58%,报64.39美元/桶。

伴随着油价上涨,美股能源股集体上涨,康菲石油(COP.US)、马拉松石油(MRO.US)涨超3%,埃克森美孚(XOM.US)、雪佛龙(CVX.US)、在美上市中海油(CEO.US)、中石油(PTR.US)均涨超1%,中石化(SNP.US)涨0.7%。

其他板块中,美股科技股、中概股多数上涨,苹果(AAPL.US)涨1.8%,特斯拉(TSLA.US)、奈飞(NFLX.US)涨超1%;西部数据(WDC.US)涨超3%,美光科技(MU.US)涨超2%;爱奇艺(IQ.US)涨超4%,瑞幸咖啡(LK.US)、拼多多(PDD.US)、唯品会(VIPS.US)涨超2%。

值得注意的个股包括,亚马逊(AMZN.US)盘中短线下跌,因特朗普政府考虑将亚马逊外国网站列入“恶名市场”名单,该股收涨0.64%;摩根士丹利(MS.US)盘中涨1.9%股价触及一年多以来高位,该股收涨1.49%。

视频通讯公司Zoom(ZM.US)跌9.95%,公司GAAP运营亏损同比拉大,但摩根大通分析师Sterling Auty维持该股“跑赢大市”评级和125美元的目标价。他在致函投资者时表示,Zoom的增长和利润规模是前所未有的。该股股价在公布财报后下挫,因其营收增长率未达到一些投资者的预期,但这一“武断的门槛”并不是评判公司业务健康程度的有意义的指标。

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热火六年蛰伏终于跻身东部三强 他们为何能杀入争冠行列?

自詹姆斯、韦德、波什三巨头时代解体之后,迈阿密热火再也没有进入争冠行列,不过本赛季热火以15胜6负排在东部第五,是什么原因让这支曾经的冠军球队重焕青春?体育画报记者ROHAN NADKARNI对此进行了撰文分析。

现在热火队的多名主力球员放在上赛季还是名不见经传的球员或者是被外界称为坏小子,比如说肯特里克-纳恩去年还是一名落选秀,仅仅在勇士队的发展联盟球队消磨时日,而吉米-巴特勒因为要求离队已经和明尼苏达矛盾升级,邓肯-罗宾逊还是热火的一个替补球员,除非在因为伤病人员紧缺的情况下,罗宾逊才有零星的上场时间,而莱纳德还是开拓者的一名替补,阿德巴约在热火也仅仅是怀特塞德身边打打下手。

然后仅仅一年以后这套首发成为了联盟中最有效率的首发阵容,在联盟至少打满100分钟的首发阵容中,热火这五人的净胜分达到+18.3分,高居联盟第四,首发五人的稳定是这支热火获得赛季之初意想不到战绩的最主要原因。也让热火自三巨头时代之后,终于再次看到了冲击60胜的希望。

自三巨头解体后,热火在这六年间的确有过很大的起伏,不过在帕特-莱利、斯波尔斯特拉等人的努力工作下,热火始终保持着一股向上的态势。

“我感觉掉入了深渊,”主帅斯波尔斯特拉在回忆2015年热火无缘季后赛时说道,“休赛期我一直在思考和反思,我得给自己重新定位,要成为符合我们现阶段球队状况的教练,有的时候我还得向一些球员道歉,因为我并没有成为他们希望的样子,或者说我自己想成为的那个样子。”

而没有了球星的硬实力,斯波尔斯特拉只能培养自己的年轻球员,“自力更生”成为这名球队要努力的方向,而一些年轻球员的确在这一建队路线中得到了展现能力的机会。

纳恩赛季之初的前五场比赛得分都过20,成为队内的第三号得分手,罗宾逊成为球队的外线火炮,三分命中数位列联盟第十四,远比德文-布克、多诺万-米切尔、CJ-麦科勒姆等球星还要高,而莱纳德作为一名内线也有超高三分命中率,而莱纳德在场的情况下,热火的防守效率为101.9,和在开拓者相比,莱纳德的防守作用大大提高,而阿德巴约之前仅仅是一个空有运动天赋的球员,如今也完全融入到球队攻防体系中,成为热火进攻的一个好手,不但可以串联进攻,还在内线支起防守屏障,热火的首发五人和去年相比都有了明显 的提升。

“教练组毕竟是有过总冠军经验的,场内场外他还是会影响到球员的发展,”纳恩说道,“每天大家都刻苦训练,只要你够职业,这里就是你能够快速成长的地方。”

“在这里不管你有没有进入轮换阵容,都不会有混日子的想法,谁都不想浪费时间,”罗宾逊说道,“教练组总会对你高要求,严标准,只要你足够努力,赛季结束后就会有效果。”

“虽然我们现在激励人的工作方式并不适合所有人,”斯波尔斯特拉说道,“但是我们希望这是一个你以后绝对不想留遗憾的地方,因为在这里我们是全心全意在培养你。”

除了首发五人有了长足的进步,替补球员同样也有很大的提高,克里斯-席尔瓦是一名落选秀,如今也仅仅是队内的双向合同球员,但是席尔瓦就如同当年的哈斯勒姆,在场上兢兢业业,全力拼抢进攻篮板,成为热火极具活力的替补。泰勒-希罗在选秀夜还是一名被人质疑的球员,但是很快在季前赛崭露头角,到了常规赛他的三分命中率接近40%,成为了最高效的一名新秀。吉米-巴特勒也是有了一个适合球队整体打法的转变,场均助攻数来到生涯最高,温斯洛和德拉季奇作为队内效力时间较长的球员,也有着极为稳定的输出和贡献。

论单兵作战能力,热火的确并不是一支星光熠熠的球队,但是每个球员都是各有特点,各司其职,赛季之初外界对于斯波尔斯特拉如何将这支热火打造成一个整体也是疑问多多。但是随着热火每个人都完成各自的加减法后,热火队新赛季终于打出了意想不到的成绩。

“你要对所有的可能性都保持开放的心态,这样才能发掘出团队的最大潜力,”斯波尔斯特拉说道。

“斯波尔斯特拉从一名视频分析师到一名主教练,和一名落选秀到成为队内核心,这样的历程其实是极其相似的,”曾在热火打球的麦格鲁德说道,“斯波尔斯特拉尊重每一个球员,只要你够努力,你一定会有收获。”

“其实内在坚韧也是一种天赋,和刚进入联盟那些身高臂长的人一样,其实我更希望为这些刻苦训练的球员服务,我们会做任何事情,帮助他实现梦想。”

当然热火的成功不仅仅是教练组专注于球员个人的发展,毕竟其他球队的教练组也会做类似的工作,不过赛季至今,从热火的一些数据也能发现一些端倪。

热火的净胜分为5分,排在联盟第八,甚至要高于费城76人,丹佛掘金这些强队,在热火输掉的六场比赛中,有四场是背靠背的第二场,其中有三场是输给了去年打入季后赛的球队,本赛季热火是唯一一支同时击败过雄鹿和猛龙的球队,在主场热火还未尝败绩,赛季至今他们仅仅打了八个主场,有13场比赛是客场作战,这足以证明东部除了猛龙、雄鹿、76人、凯尔特人以及步行者,热火绝对不是一支可以忽视的球队。

当然热火还不能成为完美,比如说阿德巴约和莱纳德在面对更有运动天赋的内线,或者更加高大球员时会不占优势,纳恩最近几周的手感有所回落,此外收官阶段阿德巴约、巴特勒、温斯洛一同出场,是否能够产生很好的效果。

“我们有非常好的化学变化,大家在一起打球非常开心,大家都会为队友打得好感到高兴,这种情况在联盟其它球队其实是很少见的,”罗宾逊说道,“或许我的时间每一场都会有大的变动,但是我只会时刻做好上场准备,做好本职工作,我们从来不会因为上场时间问题而斤斤计较,大家关注的就是团队能否有一个好的发挥。”

从巨星时代,到团队篮球,热火在最近几年正坚持着自己的建队理念,认清自己,走好自己的路,也是热火务实的一个体现。

“我们还是我们,我们做我们所能做的,我们可以挺过艰难时刻,”斯波尔斯特拉说道,“我们纪律严明,对球队发展有正确的认识,球队或许会遇到拐点,也有困难期,但是我们只要始终坚持球队的建队理念,就可以很快步入正轨,我能成为一名主教练就是球队不断给我机会,我自然要秉承这种球队文化。”

球队文化也是热火球员说的最多的一个词语,从发展联盟球员,到队内第三号得分手,纳恩道出了热火球队文化的精髓。

“我喜欢努力训练,我渴望胜利,”纳恩说道,“没有比这更好的了。”

米其林一星的黄金脆带鱼,满分调味只用盐。

原标题:米其林一星的黄金脆带鱼,满分调味只用盐。

今天的主角:带鱼

没别的花头,有且仅有它👇

我一直认为各司其职是人该做的事,

原来在新荣记,「黄金脆带鱼」也有。

每个带鱼的部位都有着各自的使命,

3两左右的带鱼适合蒸的,5两左右油炸,

至于8两以上的拿去红烧….

不仅如此,选对带鱼也只是第一步,

带鱼的每个身段炸制时候也有特别讲究,

带鱼中段较厚,得先炸…温度火候控制…

每个炸的时间段都是大厨手拿温度计,

不停地测试,不停地调整….

人靠学历进高层,

带鱼,靠身段进米其林一星。

就为了一条带鱼,大厨争吵了几百次,

因为油温测试,用掉的油不下200斤,

最后黄金脆带鱼呈现的成绩,真不是吹的!

带鱼的故事,让叶大厨慢慢跟你分享,

还准备了家庭版等着你,下翻,细细品。

冬天的带鱼又肥又美,

“姆妈,今晚我要吃带鱼!”

食材准备:

用最最最最简单的调味,

成就一份最最最最优秀的带鱼!

制作步骤:

01

-处理带鱼-

选择

选用小眼带鱼,肉质细腻,油脂性足

带鱼洗净去鳞,去除内脏,

切去带鱼边多余的小刺,洗净即可。

TIPS:

带鱼去鳞这一步很重要,

这样能够有效去腥,炸的时候更透亮!

整条带鱼腌制5分钟,加2茶匙盐。

带鱼中段肉质较厚,建议多放半茶匙。

腌制完再切段,长度=5cm

大小均匀,方便炸制!

正确示范如下▼

简单腌制后就可以下锅炸了,

这次咱不裹面粉,吃最脆的带鱼!

02

-炸 带 鱼-

炸带鱼小技巧:

先下带鱼中段,再炸尾部!

油面微微冒烟,下带鱼。

①:先炸带鱼中段,因为肉质较厚!

时间:1分钟;火候:中火🔥

炸至微微上色,呈淡黄色捞出即可。

②:再炸带鱼尾段,

时间:45秒;火候:中火🔥

不关火,直接转大火🔥,

加入初炸的带鱼中段!

带鱼中段和尾部一起炸至金黄色,捞出即可。记得尾段先出锅,中段后出锅!

TIPS:

带鱼先后放能够保持色泽、温度统一

越是简单的食材越考验大厨烹饪技巧,连摆盘都是最简单的,不做任何花俏!色泽金黄酥脆肉质软嫩鲜美,还只用了盐的调味,完全凸显食材本味。

也难怪编导拍摄结束后回到公司,嘴里还在不停猛赞:“新荣记家的带鱼太好吃了!”

食物的魅力大抵如此,

吃完还念着想着…想着念着…

好吃了…

带鱼真的….太好吃了…..

❤ 特别感谢:叶大厨

感谢:新荣记

地址:南京西路688号恒基688广场L2

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利润环比连增+同比暴增 8匹盈利白马现身

原标题:利润环比连增+同比暴增 8匹盈利白马现身

据证券时报•数据宝统计,目前为止2019年年度业绩\预告已公布533家,数据显示近三个季度业绩环比连续增长的公司有16家。其中鸿博股份、*ST宇顺、航天彩虹等公司第四季度的净利润环比增幅最大,分别高达1070.05%、819.08%、337.50%。(本文及表格中的净利润同比、净利润环比、每股收益的预告数据按公布区间折中计算)

从16家业绩环比连增的公司中我们筛选出年度每股收益较高的公司,这些公司在业绩不断改善的背景下,年度业绩已跨入了绩优股行列,7家公司年度每股收益超过0.800元,其中益生股份、老板电器、海康威视的每股收益最高,分别为3.9437元、1.6459元、1.3667元。

值得关注的是,一些公司不仅近三个季度业绩连续环比稳定增长,年度净利润同比也实现增长,这类公司共有15家。其中业绩同比增长超过100%的公司有星期六、鸿博股份、益生股份等8家,这些公司若近期的涨幅不大,是真正的盈利增长潜力股。(数据宝)

业绩连续三个季度增长的公司

证券代码 证券简称 第二季度

环比(%)

第三季度

环比(%)

第四季度

环比(%)

2019.12.31

净利润同比\预告中值(%)

2019.12.31

每股收益\预告中值(元)

近一月

涨跌幅(%)

002229 鸿博股份 108.71 375.10 1070.05 580.52 0.0702 -3.40
002289 *ST 宇顺 7.04 52.34 819.08 111.34 0.0624 6.67
002389 航天彩虹 385.24 74.74 337.50 30.00 0.3323 1.03
603131 上海沪工 46.42 7.24 324.70 48.19 0.3459 -1.20
300715 凯伦股份 58.27 1.40 80.74 85.00 0.9136 0.35
002291 星 期 六 84.55 12.09 58.07 1858.90 0.2656 -8.40
002876 三 利 谱 208.55 45.10 48.03 105.00 0.5460 10.19
002458 益生股份 36.56 8.33 42.73 527.00 3.9436 -9.98
000939 *ST 凯迪 7.94 3.95 38.49 64.65 -0.4326
002850 科 达 利 154.34 15.13 32.62 185.00 1.1168 9.97
002415 海康威视 74.51 42.15 24.51 12.50 1.3667 -6.82
002008 大族激光 36.20 0.86 17.40 -50.00 0.8053 -0.59
002508 老板电器 9.73 18.38 14.73 6.00 1.6459 -4.10
002799 环球印务 2.22 12.98 14.48 125.00 0.4217 -6.81
300200 高盟新材 14.84 4.88 9.98 133.05 0.7314 5.13
000961 中南建设 72.10 14.71 7.72 50.00 0.8825 6.83

注:新闻中不同时期用不同时期的预告、快报和定期报告数据,公布了定期数据的用定期数据,否则用业绩快报数据,定期和快报都未公布则用预告数据,预告数据取净利润同比区间中值;5月1日开始用中期数据, 9月1日开始用三季度数据,11月1日开始用年度数据。本文系新闻报道,不构成投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

财报解析

财报、绩优股、利润连增、业绩同比、业绩环比、业绩

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新型传销调查:精神控制后诱骗拉人头敛财 毁自尊甚至要求扮妓女

在一个名为“角色反串”的培训课程中,学员要将自己扮演为不同的人设与形象:有洁癖的学员被要求扮演“乞丐”,保守矜持的女性扮演“妓女”等。

揭隐私、扮“妓女”,精神控制;拉人头、骗“学费”,涉案超千万。近年来,一种以“教练技术”为由逐渐兴起的新型传销,正通过非法有害培训的方式渗透普通人的生活。

传销团伙先以“给成功人士充电上课”吸引中小企业主与企业高管等群体,然后借助封闭的培训环境,通过痛骂围攻、团队裹挟、分享难以启齿的隐私等方式击垮学员意志,在学员丧失自尊自信,迫切需要证明自己的“改变”之际,又立马诱骗蛊惑学员通过“拉人头”发展下线,以“证明”自身价值。

实际上,这都是传销团伙敛财的来源。

南都记者获悉,近日深圳警方破获首例以“教练技术”为名通过非法有害培训实施精神控制的新型传销案。涉案企业“深圳众鼎商学院在线科技股份有限公司”(以下简称众鼎商学院)通过借壳新三板上市扩大自身影响,打着从国外引入的教练技术体验式培训的旗号,假借提高企业管理人员的领导力与管理技术,吸引学员参加培训。2018年9月,警方查封众鼎商学院近3000平方米的办公场地,冻结公司涉案银行账户资金2700余万元。据警方介绍,2017年1月至2018年8月,众鼎商学院合计收取培训费约1.54亿元,其中退款约3.06千万,公司实现净收益约1.23亿元。

目前,犯罪嫌疑人薛某顺等20人分别以涉嫌组织、领导传销活动罪、强迫交易罪、虚假广告宣传罪、寻衅滋事罪、非法经营罪和掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等6罪名被移送审查起诉。

第一阶段:

全面调查学员背景,甚至问到性生活

“当时因为自己的学习欲望也很强,二话没说就把钱直接给了。”为提高自己的经营能力,自营一家企业的小祥(化名)已经报名参加了五六个培训班,他想通过这些培训班,增加自己的经营管理能力、领导力,“我感觉到自己在经营方面的能力也有很多欠缺,特别在2014年之后,就经常会去参加一些学习。”

在一次培训中相识的同桌推荐下,小祥抱着学习的心态,一次性缴纳四万五的学费,进入众鼎商学院学习。

当时小祥还不清楚的是,其已经被新型传销组织盯上,除了他交的那四万五的学费,还有他的老板身份与身后的人脉与财富。

报名后,小祥按照要求填写了一份调查问卷,将自己的家庭生活、教育程度、企业经营等各类信息汇报上去。

事实上,这份调查问卷就是众鼎商学院筛选与控制学员的开始。

小祥向南都记者回忆,在某阶段的学习中,“导师”甚至问到自己的性生活。无孔不入的不合理调查,成为众鼎商学院控制学员的工具。

在“唤醒”阶段为期四天的培训中,“导师”以所谓的“九点领导力”为中心,从承诺、负责任、信任、感召等角度开展课程。利用看似正能量的课程,“导师”慢慢引导学员走进自己的套路。

为了控制学员的情绪,在这里上课的人被要求与所有人分享自己的人生中的“错误”与“伤痛”,配以悲情的音乐,加上“导师”自行杜撰的所谓教程,放大学员的情绪,控制教学进展。

“就像人的伤疤一样,‘导师’会再给你撒一把盐,在你最脆弱的时候,去唤醒你的一些东西,然后‘导师’再抛其它包袱的时候,你就会很容易接受他的说法。”再次回想起当初的授课,小祥说,“我自己认为是很没有必要的,这是一种放大化,有一些学员讲的故事听起来确实有点不可思议。”

据该案嫌疑人屈某介绍,在众鼎商学院的营销策略中,第一阶段的学习相当于“介绍”,以吸引学员进入二阶段学习,而第二阶段则变成带有控制性的强化训练。

南都记者调查发现,这个打着商学院名义的企业,抓住在一线城市的高压下,许多高管需要不断充实自己、以争上游的需求,将中小企业主与企业高管作为最主要的套现目标。

为了诱导这类成功人士加入,众鼎商学院把“教练技术”二次包装,对外宣传为“企业家360”课程培训,对不明真相的学员通过各种手段进行精神控制,使他们落入所谓“培训”的迷魂阵。甚至许多学员拉完人头,仍然没有意识到早已被传销控制欺骗。

第二阶段:

当众痛斥谩骂“就像被审讯”,要求女性“扮妓女”

进入课程的第二阶段后,“否定自我” “谩骂侮辱” “诋毁攻击”成为课程常态。

南都记者向受害者了解到,这些原本抱着提升领导力、经营管理能力的学员,被安排在特殊的马蹄形教室里,座位紧凑拥挤,一扇窗户也没有的房间里充斥着巨大的音响声。

此外,为了防止上课时录音录像,学员上课前被要求上交手机,营造了令人感到恐惧和不安的氛围。

所谓的培训课程十分紧凑,有时会在封闭空间中持续上课至凌晨。结束后学员也无法回家,直接在学院所在的酒店入住,第二天继续进行高强度的训练。

“一天也睡不了几个小时,人也是蒙的,就像被审讯一样。”小祥回忆,二阶段课程刚开始时,“导师”不会现身,而是躲在一边观察学员情况。找准合适时机后,“导师”就会冲进教室大发雷霆,抓住学员说话、上厕所等问题破口大骂。

为了实现“蜕变”,学员上台分享自己隐秘的经历,揭露自己的“丑陋”面貌是必不可少的环节。

穿着西装,带麦克风,煽风点火,歇斯底里。这就是众鼎商学院“导师”的教学。针对学员分享的故事,“导师”煽动、逼迫其他学员对其痛斥侮辱,并将辱骂攻击当作帮助学员认清自我的方式。

“被骂的一无是处,人兽不如。”虽说从众鼎商学院逃离已经过去两年多,小祥仍能记起教室里的“导师”的辱骂。

“‘导师’带着麦克风,教室有个大音响,她一说话声音就很震撼。很容易被她骂蒙,有受不了的就哭。”被骂哭的学员不少,让小祥印象深刻的一位同班学员,甚至在课堂上被逼迫承认自己有小三。“开始他不承认,整个团队就围上去攻击,甚至动手打人。”

“因为我们也骂不出口,团队里的人就说我们很自私。” 小祥说。针对一些置身事外、不愿参与的学员,“导师”就会用“自私”“没有担当”等言语攻击,使之成为众矢之的。学员反抗,同样会被整个团队围攻。

团队裹挟成为培训中拖住学员的伎俩。学员从第二阶段起就被几人分为一小组,小组以下还有被称为“死党”的两人搭档。针对要“下车”的学员,“导师”利用所谓的团队意识胁迫学员留下。这种团队建设,通过每阶段的学习,潜移默化地扎根于学员脑中。

“死党”基本要求由异性组成,“导师”要求“死党”之间完全信任,能分享最为隐私的故事,又相互牵制。当有学员生出离开与退出的念头时,“导师”不会亲自出面解决,而是通过班级、小组、死党等成员,以“集体荣誉”等为由,对学员施加“团体压力”,迫使学员留下。这种团队式裹挟,在三阶段的“拉人头”中同样有着极重要的作用。

在一个名为“角色反串”的培训课程中,学员要将自己扮演为不同的人设与形象:有洁癖的学员被要求扮演“乞丐”,保守矜持的女性扮演“妓女”等。

第二阶段是课程体系中冲突最为激烈的环节,该案犯罪嫌疑人查某告诉南都记者,在他接手众鼎商学院的危机公关工作时,曾处理过四例事件,均是经第二阶段后,学员出现精神异常等情况。

第三阶段:

“拉人头”数量成重点考核指标,学员被迫垫钱代缴他人学费

然而,不论是前两阶段如何开展,这类非法培训的唯一目标就是“拉人头”,非法敛财。众鼎商学院把学员成功拉人头的数目,当作评判学员的唯一标准。

南都记者了解到,众鼎商学院将第三阶段近100天培训分为首周末、中周末、尾周末三部分。培训首周末,团队的总教练再次将学员分组,配“死党”,学员列出各方面的培训计划,其中最重要的就是制定“感召”目标。

同时,有钱有人脉的学员往往要承担更高的感召数目,一旦制定的目标太低,会被“导师”等人强迫提高拉人头的数量。

在“教练技术”行业内,“感召”对象被称为“海星”,实际上,就是被发展的下线,被敛财的对象。

众鼎商学院声称,“感召”成绩最好的团队,将会奖励团队免费出国旅游,并授予冠军团队、钻石团队等荣誉称号。

小祥向南都记者回忆,他所在班级是当期培训的冠军班,他还当上了班长。

然而,在“拉人头”的压力下,小祥身边的亲友、下属或公司合作伙伴“无一幸免”。为完成任务,他打遍了手机里的电话号码,妻子也曾劝阻,但对当时已深陷其中的小祥来说却毫无用处。此外,他还被迫自掏腰包,陆续向众鼎商学院缴纳70余万元。

“我开始是定一个‘拉人头’的目标,后来被加到了三个。”小祥介绍,他最终被迫完成了7个人的“拉人头”任务,其中就有他自己出钱,让公司员工或供应商免费培训才凑上的名额。

辱骂尾随、电话骚扰、短信轰炸、围公司、拉横幅……针对“拉人头”时不愿妥协的学员,“总教练”、“教练”、“助教”等角色又会煽动团队成员采取各种骚扰、威胁等方式胁迫其继续“拉人头”。

南都记者了解到,有受害人由于受到“助教”每5分钟一次的电话追问与辱骂,反骂了“助教”,当晚,他的工厂就被一百多名学员包围;还有受害人受不了逼迫,在自己的住所小区“裸奔”。

落网:

借壳新三板上市学员学费是唯一收入,20人涉6个罪名

作为该行业内唯一上市企业,众鼎商学院一直将自己标榜为国内“教练技术”行业的领军者,并制作公司内刊记录展示学员感悟。

据了解,“教练技术”最早由汇才人力技术(深圳)有限公司引进国内,该公司在2007年因偷税漏税违法行为被查处关闭,此后,因高额利润回报,原汇才公司的“导师”与学员争相复制“汇才”模式,众鼎商学院就是其中的典型,该公司实际控制人和总裁薛某顺,及企业高管或“导师”,多为原汇才公司的“导师”或学员。

为扩大公司影响力,2018年初,该案嫌疑人薛某顺通过全资收购的方式控股了一家新三板上市公司,借壳新三板上市公司包装自己,并在其微信公众号上推送虚假广告,诱导学员参加培训。

而发展下线、“拉人头”缴纳高额学费,是众鼎商学院敛财的唯一来源。该企业要求学员以缴纳培训费的方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或间接以发展人员的数量作为计酬或返利依据。

该案嫌疑人薛某顺交代,该企业中90%的学员是通过老学员“感召”而来。据了解,通过学员“拉人头”的传销方式,2017年1月至2018年8月,众鼎商学院合计收取培训费约1.54亿元,其中退款约3.06千万,公司实现净收益约1.23亿元。

2018年9月29日,结合前期调查情况,深圳警方对“深圳众鼎商学院”的违法行为实施立案侦查,并于当晚实施收网行动,成功抓获涉案人员85名,查封“深圳众鼎商学院”近3000平方米的办公场地,冻结公司涉案银行账户资金2700余万元。

目前,薛某顺等20人分别以涉嫌组织、领导传销活动罪、强迫交易罪、虚假广告宣传罪、寻衅滋事罪、非法经营罪和掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等6个罪名,被移送审查起诉。

该案系国内破获的首例以“教练技术”为名通过非法有害培训实施精神控制的新型传销案。据办案民警介绍,“教练技术”培训的宣传理念迎合了大众需求,该行业内企业的经营场所一般设置在大型写字楼,又拥有看似完善的规章制度,借此营造出正规公司的假象,导致多数人无法辨别真伪。同时,作为一种新型的培训模式,“教练技术”成为监管的中空地带,日常监管仍有缺失。

专家:

有害培训类传销对个人和家庭有巨大伤害

广东警官学院侦查系教授吴明高向南都记者表示,涉案企业将培训对象聚焦在中小企业主与公司高管,通过行业内已形成的套路与高度强化的方式,不让学员的思维在培训期间有片刻休闲,使其更容易接受整个团队的意识。这类传销不论对个人、家庭,或是社会都有侵害。

“该类培训往往选择通过辱骂攻击等非正向的方式开展,首先正向的培训要做到让学员有所提升与改变,需要通过外界的财富、人脉提升等展现出来,而该类培训只需要形成对学员单个的摧毁,就能体现出课程的效果。”吴明高向南都记者介绍道。

广东警官学院犯罪学教研室犯罪心理学方向副教授彭琨分析,该类型传销中将“拉人头”称之为“感召”,并通过塑造故事将感召“海星”合理化,其实质不是直接把行为本质变好,而是借此将所进行的事情美化,并赋予更崇高的含义。

此外,“导师”辱骂学员后,往往又会将其辱骂的行为合理化,而在辱骂攻击的含义得到升华后,学员就会变得更加容易接受。

彭琨表示,该培训将课程设计为三阶段,这三阶段也是筛选的过程,利用学员对群体已有的依赖与每个人都存在的自卑心,用先破后立的方法,打破学员原有认知,并重新确立新的认知模式。课程中的辱骂与攻击,使得学员对自己产生无力感,觉得这个时候自己做什么都是错的。作为个体,学员发现只有更亲近这个集体,才可能获得成功。由此,这类传销团伙通过对受害人精神控制,并骗其发展下线,从而达到非法高额牟利的目的。

据了解,去年来,深圳有关部门开展了一系列打击取缔行动,查处关停一批此类培训机构,有效规范了培训市场秩序。

采写:南都见习记者 敖银雪

英国伦敦一酒店发生大火 约100名消防员赶往现场

原标题:英国伦敦一酒店发生大火 约100名消防员赶往现场

中新网12月4日电 据外媒报道,当地时间4日早些时候,英国伦敦西部一家酒店发生火灾,多达100名消防员赶往现场处理。近160名酒店客人和员工从酒店撤离。

据英国广播公司(BBC),伦敦消防队说,当地时间4日2点50分左右,消防队员被召集至布伦特福德大街的五层楼高的Travelodge酒店。

消防站指挥官霍布森(Nathan Hobson)说,一楼的垃圾箱着火,火势蔓延到酒店。消防队员正在对大楼进行“系统搜索”。

英国电讯报称,约160名酒店客人和员工从酒店撤离。

据报道,暂不清楚起火原因。

责任编辑:甘甜

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房价低得可怕!经济强得惊人!中国的未来已经出现!

原标题:房价低得可怕!经济强得惊人!中国的未来已经出现!

文/吕韬

百闻不如一见!比传闻更传奇!

叶檀财经一直寻找,中国未来好城市,经济强劲,房价不高,人民幸福。

之前多次撰文,全国城市大排行,晒了又晒,选了又选,连续12届最具幸福感城市——长沙最有冠军相。

11月28日,为了检验中国未来好城市之长沙成色,叶檀老师亲自带队,叶檀财经赶赴长沙,实地打卡考察。

“牺牲房价”换人才!最强卖点 绝了!

一手感受,一线震惊!长沙卖点,绝无仅有!

一城一策之下,不少城市以人才政策为名,行买房便利之实,用房票当诱饵,以房产升值为卖点!

长沙不一样,房价才是吸引人才的真卖点。

长沙房价有多低?

据机构统计,2019年上半年,整个长沙六区一县,成交占比最高的价格区间是8000到10000,占比达到34.56%,占比第二高的是7000元以下段位,占比约为30%。

7成房子,不到1万?不可能吧!

和檀香的反应一致,叶檀财经同样对长沙的低房价,保持高度疑惑,甚至一度怀疑是统计级房价,而非真实级房价。

毕竟长沙经济表现太好,2019年新一线经济表现最好,近10年经济增速最快,近12年GDP增速超过深圳……

经济表现如此亮眼,房价表现却大跌眼镜,放在房产一家独大的中国,这画面实在难以想象。

11月28日,带着疑惑,叶檀财经展开为期三天的长沙之旅,结果就一个字:服!

房价真实性,去了当地就服了,住在最好的地段之一,市政府旁边,房价也就1万左右,其他稍远的地区,基本都在八千到一万。

目前,长沙的房价收入比仅仅6.4,主要城市最低,房子带来的幸福感,深圳们恐怕难以想象。

比房价更让人服的是,当地人对房子的态度!

无论高级别官员,还是普通公务员,无论有钱人家,还是一般白领,对房子的态度,几乎完全一致!

来长沙买房可以,想炒房?对不起,找错地方了!

从公开渠道上,隔三差五就能看到长沙召开反炒房会议。

比如,“318”、“520”、“923”、“625反炒房”、“1023反炒房”等等。

反炒房,绝非喊口号,雷声大而雨点小,而是确确实实,明明白白,仔仔细细落在实处,把炒房当作斗争来对待。

据长沙领导表示,长沙严格执行限售限购限贷限价限商等“5限 ”政策,按照超一线标准要求自己,且对于开发商,明确态度,给定一条基准保底利润线,觉得合适就做,不合适不勉强,确保房价长期保持低水平!

11月29日,长沙市委书记胡衡华在人民日报撰文,再次对外表态:长沙坚决摆脱对房地产、对土地财政的依赖。

看来,长沙的反炒房斗争,仍将继续!

制造业牛 “智造业”更牛!

慢生活,快发展,不靠房地产,长沙到底怎么做到的?

说实话,没去长沙之前,想当然的认为,制造业强大,产业链转移、进出口飙升等多方面因素造就了如今的长沙。

但实际上,想法太浅了,长沙的崛起,并不是单纯地产业调整,制造业雄起这么简单,而是已经形成了类似于苏州模式、东莞模式这种,适合自身条件的成功发展路径,甚至可以叫做长沙模式!

长沙模式,最大的特点是,用房地产换人才,用房地产换企业,牺牲短期利益,换取长期发展。

怎么理解呢?

深圳现在有不少制造业企业,因为土地(租金)成本难以承受,选择离开,去成本更低的地方。

在长沙,这个问题完全不存在。

长沙政府控地价方面可谓不遗余力,地价年均涨幅长期控制在0%—2%之间。

根据叶檀财经参观园区得到的信息,尽管用地成本本来就不高,但为了不断吸引制造业企业来长沙,长沙各园区基本都在土地使用方面大做文章(比如减免相关费用),且服务周到,7×24小时,一对一服务。

这些措施,有多吸引人?

叶檀老师笑言,如果我们是做制造业的,我们肯定来了,这条件太好了。

牺牲了土地财政,真的赢得了制造税收么?

别不信!

据湖南政府官网信息,以2016年为例,长沙市前5大税收主体合计税收1338亿,其中制造业贡献了半壁江山,以767亿元的成绩是税收届的绝对霸主!

2016年长沙土地出让金178亿元,仅为当年制造业税收的四分之一。

所以,为什么三一重工,中联重科等世界级机械制造企业愿意长期在长沙,而不是在其他地方?这背后,土地因素贡献巨大。

这次去长沙,叶檀财经特别去三一重工和中联重科培养的中联环境详细考察。

考察的结果非常惊人!

怎么说?

原本以为三一也好,中联也罢,就是单纯的做机械,硬家伙厉害,万万没想到,人家早就从制造变成智造,结合互联网,运用黑科技,上天下地,无所不能。

以三一为例,三一可不简简单单是挖掘机、混凝土老大,它现在更合适的称呼是云上的机械制造老大。

三一重工旗下树根互联,是足以和华为、富士康比肩的全国三大工业互联网之一。

到树根互联参观的时候,叶檀财经的小伙伴眼睁睁根本不敢眨,生怕错过一个细节。

树根互联已经能够做到把三一重工生产的机械设备全部联网,上云端,记录行径轨迹,开工完工状况,在全国地图上,实时显示数据信息。

通过这些数据,不仅仅是获得机械设备本身的情况,为供应链管理降成本服务,而且可以对经济情况作出深入解读,其数据价值,无可限量。

所以,三一未来除了做大做强设备,背后的数据价值也许更值钱!

中联环境也很牛,作为中国综合实力最强,市占率最高的环卫设备制造厂,中联设备的智能化,同样让人印象深刻。

中联的各种环卫设备,不但已经无人化,而且基本都是新能源,“无人无碳”真清洁,真环保。

不过中联也好,三一也罢,有个共同的问题,产品质量太好,在两家的展台里,20年甚至更久的设备,用起来依旧杠杠的。

尽管长沙制造牛,智造牛,但对叶檀财经不少小伙伴来说,马栏山文化可能更具吸引力。

这次长沙之行,叶檀财经特意到马栏山文创园拜访,了解到马栏山正在打造中国V谷,希望对标中关村。

“北有中关村,南有马栏山”,低调高效的长沙人正在开足马力搞事情,北京你可小心了!

2018年11月,粤港澳大湾区研究院曾经发布过《2018年中国城市营商环境评价报告》,长沙营商环境提升最快,总排名从20位提高第9,软环境排名,则一下子成了第二。

为什么长沙营商环境提高这么快?尤其软环境这么猛?

房价便宜?人才政策给力?是,但不止于此。

叶檀财经去岳麓山大科城、文创小镇、包括马栏山文创园,体会到教育和文化产业本身的兴盛,更体会到长沙政府包括当地人身上一股冲劲,这股劲儿,在以前的深圳,更早的苏州身上才有!

2019年底,不少城市又开始放松楼市,但在长沙,丝毫感受不到一点点松的迹象。

诚如11月29日,长沙市委书记在人民日报中所言:卖地来钱快,但不可持续;制造业发展慢,但可持续,在当前利益和长远利益面前,我们坚决选择后者。

2019年,新一线经济增速排名第一,这样的长沙,不仅可持续,而且一点不慢!

制造强国,不把房地产当做短期刺激经济的手段,长沙模式,值得借鉴!

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村支书违规敛财被暗访人员发现 急忙递“材料“求关照

(原标题:公开的秘密被发现 村支书急忙递”材料”求关照)

(来源:~)

广东湛江吴川市塘?镇西埇村,下辖十二条自然村,有村民7000余人,山头有许多引人注目的大坟墓。该村有村支书借违规土葬敛财,面对监督,他还企图贿赂暗访人员。

在曲简村小组,当地村民告诉暗访人员,在他们这里很少火葬。2006年到2018年。火葬的只有3个,其他都是土葬。

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广东早在1994年就颁布《殡葬管理办法》推行火葬,但在西埇村,村民只要向村干部交钱就可以土葬,这早已是公开的秘密。

村民称,这些年村干部究竟收了多少土葬钱,而这些钱又究竟去了哪里?值得好好查一查。

伍永中担任西埇村党支部书记20余年。究竟是不是如村民所说,只要交钱就可土葬呢?暗访组找到伍永中了解情况。

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伍永中表示,殡改工作不是以他为主,我只是协助市、镇工作,他统计不了多少人火葬。

在塘?镇政府,暗访人员同样没得到西埇村火化的具体情况,原因是被有关部门交代了要保密。

吴川市民政局的工作人员称,他们这里也查不了该村的火化状况。

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暗访人员在西埇村调查时还发现,该村鼓楼坡村小组有一栋正在施工的10层高楼。村民反映,这栋楼就是村支书伍永中家人所建。而按照《吴川市个人自建自住房屋管理规定》,新建自住房建筑层数原则上不得超过7层。

暗访人员又到塘?镇了解有关情况,吴川市塘?镇镇党委委员林超明告诉暗访人员,10层肯定是超过了农村最多可以建7层的标准,但因为伍永中是支部书记,想管也管不了。

就在暗访人员准备离开当地的时候,伍永中称,可以将房子与村里的殡葬材料交给暗访人员。但暗访人员打开袋子一看,里面却是两叠百元大钞,估计有两万元。

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省纪委监委交办该暗访问题后,湛江市纪委监委迅速组织核查。

经查,2007年至2017年期间,西埇村党支部书记伍永中利用协助镇政府开展殡葬管理工作的便利,收受下辖曲简村民小组10名死者家属好处费16.3万元,默许其违规土葬;明知其弟伍显忠的违建行为,既不制止,也不报告;企图向暗访人员行贿,逃避监督。

11月15日,吴川市纪委监委对伍永中采取留置措施,相关问题线索正在进一步核查中。

本文来源:看看新闻

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